I Quit
Numa sociedade com demasiada protecção ao emprego, uma empresa tem enorme dificuldade em despedir alguém, mas isso também leva a que pense melhor antes de contratar quem quer que seja. Dado isto, no que toca aos fluxos do mercado de trabalho, as empresas despedem menos, mas também contratam menos. Em parte por causa disto*, quando comparamos os Estados Unidos com Portugal, verificamos uma diferença enorme na duração do desemprego. Nos EUA, será possível ouvir um empregado dizer "I quit", indo à procura de melhor emprego. Em Portugal, tal situação é impensável, não porque não existam pessoas que tivessem vontade, mas porque sabem que chegando ao mercado de trabalho, arriscam-se a ficar vários meses desempregadas.
Isso explica porque, "em média, um trabalhador português mantêm-se por mais de 12 anos na mesma empresa. Nos Estados Unidos, essa média baixa para 4 anos." Na sociedade portuguesa, as pessoas não arriscam procurar um trabalho onde possam ser mais felizes, com expectável aumento da produtividade, não necessariamente porque a aversão ao risco dos portugueses é maior que noutras sociedades, mas simplesmente porque as leis laborais fazem com que o risco cá seja maior.
* parte da elevada duração do desemprego em Portugal também é explicada pelo incentivo ao desemprego (i.e. subsidio de desemprego), ou por barreiras à contratação (i.e. salário minimo).